Payrolling-Services.nl

Payrolling services

Payrolling-Services.nl is gericht aan ZZPers, werkgevers en HR-beleidmakers.


Payrolling services bieden hen de mogelijkheid om zelf geworven personeel flexibel in dienst te nemen en het juridisch werkgeverschap uit te besteden. De desbetreffende medewerkers treden juridisch in dienst van de payroll service organisatie die de medewerkers daarna weer exclusief uitleent aan de opdrachtgever. Deze is zelf verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding, planning, aansturing en opleiding van het personeel.

Voordelen van payrolling services:

■ Een opdrachtgever heeft alle kosten inzichtelijk
■ Ziek- en herstelmeldingen en aansluiting Arbo-dienst is niet meer nodig
■ Payroll voorkomt de verplichting tot (langdurige) doorbetaling bij ziekte
■ Payroll biedt dezelfde contractuele flexibiliteit als een uitzendbureau, maar tegen een lage omslagfactor
■ De afdrachten aan UWV en fiscus worden uitgevoerd door de payroll service organisatie

Voordelen payroll voor typen bedrijven specifiek:

• Het MKB zonder een personeelsafdeling
Payrolling services biedt gemak. Alle rompslomp zoals afdrachten, contacten belastingdienst, loonaangifte, ziekengeldverzekering, arbodienst etc. vervallen en tevens is er geen risico op langdurige doorbetaling bij ziekte van de medewerker. In het geval van ziekte kan er vervanging worden geregeld zonder dat er voor de opdrachtgever dubbele kosten zijn. Daarnaast scheelt payrolling services de opdrachtgever veel werk en zijn de kosten in de meeste gevallen niet veel hoger dan dat personeel zelf in dienst wordt genomen. Alleen de gewerkte uren worden bij betaald. Daarbij wordt de CAO correct aangehouden. Zowel het personeel als opdrachtgever is zeker van een correcte CAO naleving.

• Grote organisaties die werken met uitzend- of vakantiekrachten
Door het gebruik van payrolling services voor uitzend- of vakantiekrachten kan er aanzienlijk bespaard worden. In deze situatie zal het P&O beleid wel aangepast moeten worden. Bedrijven zullen zelf meer moeten werven en de medewerkers direct via de externe payroll aannemen. Dit scheelt vaak €3-€5 euro per uur. Het voordeel van deze specifieke situatie is dat personeel zich meer betrokken voelt dan de een uitzendkracht. Het payroll bedrijf fungeert op de achtergrond slechts als juridisch werkgever en kan hulp bieden bij loongerelateerde vragen. Vanuit het opdrachtgever krijgt de flexmedewerker dezelfde benadering als het vaste personeel.

• ZZPers of eenmansbedrijven die werken op projectbasis
Zowel eenmanszaken als ZZPers nemen regelmatig projecten aan. Hierbij hebben ze ondersteuning nodig, maar deze persoon is geen zelfstandige / niet ingeschreven bij de KvK. Om toch samen te werken, kan er een contract gemaakt worden via een payroll dienstverlener. Dit is een flexibel payroll contract of een contract voor de duur van de opdracht. Hierdoor kan de medewerker makkelijk en eerlijk zijn loon ontvangen zonder dat problemen ontstaan met de Belastingdienst of andere instanties.


De contractsvormen bij payrolling services
Een drietal contractsvormen zijn gebruikelijjk bij payrolling services.

• Het flexibel contract;
Dit zijn een contracten met uitzendbeding. Hiermee blijft een opdrachtgever flexibel tot op de dag. Als het werk stopt, dan eindigt het payrollcontract meteen.

• Het contract bepaalde tijd;
Deze contracten worden voor een bepaalde tijd vastgelegd. Normaliter is hiervoor 6 of 12 maanden gebruikelijk, maar elke tussenvorm behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden.

• Het contract voor onbepaalde tijd;
Deze contracten worden voor onbepaalde tijd vastgelegd. De medewerker is met een vast dienstverband in dienst van de payroll organisatie.


Op de site van Payrolling-Services.nl krijgt u binnen enkele seconden een offerte toegestuurd. U ontvangt deze offerte direct per e-mail. Voor vragen neemt u direct contact op via ons 0800 nummer (gratis).

Payroll Offerte


Binnen 1 werkdag per post of email

Direct contact


(tegen lokaal tarief)

U kunt bij ons rekenen op:

Snelle, heldere prijsinformatie

Betrouwbaarheid

NEN-4400-1 certificering

Betrokkenheid

Keuze uit verschillende CAO\'s

Kennis op het gebied van HR

Laat u terugbellen